Heineken faz seleção de estágio nada convencional

Olá caros leitores!

Estive sumido ? Sim, pois agora entrei em uma nova empreitada que esta dando muito certo. Agora eu participo da empresa de MMN Telexfree, no qual estive concentrando boa parte do meu tempo para que o negócio cresça cada dia mais.

E como um bom profissional de Marketing ainda ando acompanhando o que acontece por ai. E olha o que o desafio  que a Heineken lança para os concorrentes que estão querendo uma vaga de estágio.

Esse desafio é nada convencional e muito extraordinário e muito emocionante!

Confiram:

TelexFREE – Porque Vale a Pena Participar

"Para quem ainda desconfia, então vai mais uma matéria sobre o assunto do momento sobre negócio na internet" 

TelexFree, participar ou não? Esta foi uma grande dúvida para muitas pessoas nesse ano de 2012. Eu admito que no começo também fiquei receoso, mas agora irei falar porque acho que vale a pena participar.

 Por que participar da TelexFREE?

Apesar de tantas pessoas ainda falarem que acham que o sistema da TelexFREE não é sustentável, eu a cada dia mais, vejo motivos sólidos para provar para todos que é.

Pode até não ter sido no começo, mas a empresa sempre foi muito séria, transparente e foi conquistando cada vez mais seu espaço. Aos poucos vários líderes de outras empresas de Marketing de Rede foram migrando para a TelexFREE, inclusive os que tanto falavam mal.

A TelexFREE seguiu a risca seu planejamento para 2012.

Se antes o único produto da TelexFREE eram os planos de Voip, hoje já temos um hotel sendo construído em parceria a Best Western, que é a maior rede de hotéis do mundo. 2100 cotas foram disponibilizadas aos afiliados que quiserem ser acionistas do hotel. Com isso a empresa conseguirá aumentar a sua lucratividade e também dos seus afiliados que participarem desse projeto.

Em 2013 teremos a TelexBID, o site de leilões da TelexFREE. Sites de leilões estão em alta e geram lucros altos para quem vende e compras por um preço bem abaixo do mercado para quem ganha o leilão. Mais um ótima forma de aumentar os lucros da empresa e dos afiliados.

Veja no link abaixo um pouco mais sobre como serão os leilões da TelexBID:

Comunicado Oficial da TelexFREE Sobre como Será a TelexBID

Dados interessantes sobre a TelexFREE

Em menos de um ano a TelexFREE formou mais de 10 milionários.

Somos cerca de 123 mil afiliados.

Hoje o site da TelexFREE é o 156º site mais acessado do Brasil. (fonte Alexa.com)

Todos os meses são pagos milhões em impostos a receita federal.

Conclusão sobre a TelexFREE

Se você está procurando uma boa fonte de renda extra ou até mesmo mudar a sua vida  e começar a trabalhar exclusivamente pela Internet a TelexFREE é uma ótima oportunidade. Conheço várias pessoas que hoje se dedicam exclusivamente ao trabalho pela Internet. Pessoas que estavam em dificuldades e hoje prosperam.

Sobre os riscos, como sempre falo eles existem, assim como existem em qualquer negócio que você começar. Mas você nunca irá conseguir abrir um negócio pelos valores que poderá começar o seu na TelexFREE.

Quem é dono de algum empreendimento sabe o que estou falando.

É preciso ter coragem para começar. Se você quer se dar bem na vida é preciso arriscar e correr atrás dos seus sonhos, porque só você pode te levar ao topo.

Gostaria de deixar a mensagem de final de ano da TelexFREE no vídeo abaixo:

Grande abraço e muito sucesso.

Elias Junior

Qual é maior dificuldade da empresa hoje em dia ?

    Se você respondeu que é contratar e reter um Profissional você esta certo, e se você não sabe o porque?

 
    Os profissionais da geração Y, nascidos a partir de 1979, são os mais desafiadores para atração e retenção. Pesquisa da Robert Half, mostra que 48% dos CFOs (diretores financeiros) acham que esse é o profissional mais difícil de atrair para uma vaga, enquanto 55% acham que é a geração mais difícil de reter.

Segundo a pesquisa, seis em cada dez executivos entrevistados acreditam que a principal dificuldade de retenção da geração Y é por conta das expectativas em relação ao plano de carreira. O segundo ponto destacada pelos entrevistados é a expectativa de remuneração (54%) e qualidade de vida (36%).

Novos desafios
A geração Y busca uma nova maneira de encarar a vida profissional. “Esses profissionais são os filhos da geração X e netos dos baby boomers: viram os pais e avós serem demitidos após décadas trabalhando na mesma empresa ou então se transformarem em ‘workaholics’ para vencer na carreira”, explica.

Para Saad, a geração mais nova prefere mostrar o trabalho em resultado produzido e não em horas trabalhadas. "Esse modelo em que competência é entrar às 7 horas e sair à meia-noite está sendo desafiado", reforça Saad. "Ao mesmo tempo em que a geração Y quer subir rapidamente, ela também se preocupa com a vida pessoal."

Mais maduros
Para o gerente sênior da Robert Half, Fábio Saad, profissionais com mais de 30 anos exigem mais da empresa. “Eles almejam além de estabilidade e um salário no fim do mês. Por isso, acaba sendo especialmente difícil de atrair e reter”, explica.

Por sua vez, a geração “baby boomers”, com profissionais nascidos entre 1946 e 1964, ficou marcada por pessoas totalmente fiéis à empresa permanecendo muitas vezes toda a carreira com um só empregado. Já a geração X, formada por pessoas que nasceram entre de 1947 a 1978, buscou a diversificação, mas com uma dedicação extrema ao trabalho para atingir o sucesso profissional.

De acordo com Fábio Saad, a geração Y desafia esses dois modelos. “Além da recompensa financeira há a busca por um propósito ‘maior’ para a atividade profissional”, justifica.

Fonte:www.administradores.com.br

Mensagem de FiM de Ano

Tudo bem? Caros leitores.

Costumo escrever pouco nesse blog, muitas vezes eu só procuro propagar as postagens. Mas eu Washington Diego Guilherme, queria lhe desejar a todos um FELIZ ANO NOVO.
Feliz, porque quando vamos em busca da felicidade temos que deixar as mágoas para trás, todo rancor e também quem nos traiu seja afetivamente ou profissionalmente. Traição que evitemos ela, e que em 2013 as pessoas podem ter mais GRATIDÃO e não somente descartar as pessoas. Que critiquemos menos as pessoas, pois todas estão sujeitas aos erros. Desde de CRITICAR as pessoas vamos TER GRATIDÃO, vamos refletir sobre as escrituras sagradas e procurar entender as pessoas, e que nunca duvidemos de JESUS CRISTO, nunca duvidemos das suas graças e milagres e procuramos conhecer Deus muitos mais do que se fala e mais que conhecer é ter experiência viva com o próprio Deus.

Feliz Natal e Feliz 2013 !

Oi - Comercial surpreendente

Oi - Orelhão Mágico

Na frente de um orelhão numa rua do Rio de Janeiro, uma placa dizia apenas “use o telefone para falar com o Papai Noel”. Não demoraram a aparecer crianças curiosas. Remotamente, atores do Retiro dos Artistas assitiam aos meninos e meninas - e preparavam surpresas como presentes, um coral natalino completo e até neve e projeção mapeada. A reação das crianças vale o filme.

YouTube Retrospectiva 2012

Rewind YouTube Style 2012

Pai Rico, Pai Pobre

Como especifiquei no artigo anterior, todos querem ganhar dinheiro INCLUSIVE EU.

E essa semana eu vou aprofundar mais neste assunto sobre formas de ganhar dinheiro fora do modo tradicional.

Eu já li e pesquisei muitos desses assuntos e o que tudo indica a forma de você ganhar dinheiro é você investir, e EU TE GARANTO que investi muito em leitura para chegar a tal conclusão.

Apesar de eu ter uma cultura de que " Tenho que trabalhar muito para ter dinheiro", "Tenho que ESTUDAR MUITO para conseguir um bom emprego" e assim por diante eu achei aqui em uns dos meus livros o PAI RICO, PAI POBRE que ensina totalmente ao contrário.


Acompanhe este vídeo sobre o resumo do livro!